2008年前有合同，08年续签后，再签是不是应该签订无固定期限合同？

2008年前有合同，08年续签后，再签是不是应该签订无固定期限合同？

并不违法，2008年之前签订的劳动合同不纳入连续两次签订劳动合同的计算范畴，只有2007年底到2010年的合同纳入计算范畴，因此2010公司与你其实是第二次签订劳动合同，不属于签订无固定期限合同的情况追问好像你说的有道理。如果合同是之前的跨过08年1月1日，之后的合同比如是08年1月3日续签，这也算是第一次么？或者能算是第二次？追答如果合同是跨越08年1月1日的那么就计入一次了，你所说的情况属于两次签约

您好：
根据你的叙述，在2010年续签时已经是第三次签订劳动合同，根据劳动合同法规定，如果劳动者坚持要求签订无固定期限劳动合同，企业应该签署无固定期限劳动合同。至于又签了固定期限的合同，只要双方协商一致也是可以的。但如果劳动者强烈要求签无固定期限的劳动合同而单位不同意，那就是违法的。追问那么哪次算是第一次？哪次算是第二次？追答你的表述不是太清晰：
1、劳动合同法从2008年1月1日期实施；
2、07年年底签的合同，合同期为2年，那也应该是到2009年12月31日，怎么会是2010年12月31日？是矛盾的！
3、2010年续签是在什么时间月份，什么时间开始开始计算续签等不是太清晰，无法进行判断。