江苏又宁公司怎么样？拖欠工资！

拖欠工资！不给具体答复！不给具体时间！离职就删除所有相关微信！是想直接把我们的钱吃掉？

用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：
【1】 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。
【2】 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

普通职员一般在3000-6000.主管级别一般在6000-10000.经理级别一般在10000-20000。 用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。 具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。 法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。