想要换工作

想要换工作

既然已经在税务局上班，你又没有其它工作经验，又何必要换工作呢？有比这还好的工作吗？如果确实想干财务之类的工作，也得等你拿到了注会之后，换相关财务工作慢慢适应。

你好!我的看法是能坚持干还是坚持干的好，财会工作得考证，要求持证上岗，会计是有会计法的，什么帐能记，什么帐不能记，怎么记还不能光听领导的，还要受会计法的约可束，一担违了法，不光处理领导，你记帐的也得承担责任，审计局，税务局经常审计你，所以我说，财务工作，更不好干。

忘记在哪看过一句话，是这样说的：
“职场中95%以上的人对自己目前的工作都不是非常满意，若有更合适的机会，我们都会成为“有缝的蛋”。”
这也是我们做招聘的HR，经常会在招聘网站上看到履历漂亮，发展顺利的候选人依然更新简历，求职意向里则显示“处于观望状态”。
隐约透着对更好工作的期待，和现有工作的无感。
有人感叹好工作难找，也有人纠结多个工作机会如何选择？
1.如何选择一份适合自己的工作？
“我是该去大公司呢，还是去小公司呢？”
“我是留在家乡考公务员，还是去大城市找一份自己喜欢的工作？”
以及职业转换的选择，比如跳槽、转行。
我们该如何选择？怎样选择，更适合自己呢。
首先，需要基于自己的了解，和自己的需求。
看似很简单。但很多时候，我们并不清楚自己真正想要的是什么？
或是往往把那些对自己并不是很重要的事情，当成了以为自己应该要做的事情。
你想从工作中得到哪些你所期望的。你想从工作当中寻找什么样的意义。
先读懂自己的内心，你要的，到底是什么？
这是你做出适合自己选择的第一步，也是非常重要的一步。
其次，把自己的具体需求，一一列出来，越详细越好。
我们会发现，我们对于工作的需求会很多。
比如
“工资高、福利好；
工作稳定有保障；
人际关系良好；
工作环境舒适；
能充分发挥自己的能力和特长；
社会需要与贡献大；
工作不紧张；
有受教育的机会等等。”
最后，做一个排序。
选出对你最重要的前二项。
再选出对你最不重要的二项。
把它排除掉。
梳理这些条件，选择的过程中其实就在把自己的职业价值观在理顺。
慢慢地，可能你就明确了这份工作对于你的意义。
当然，很多条件是相互矛盾的，你选择了这一项，就意味着你是要放弃另一项才能来获得。
所以你要找出对你最重要的那个条件。
2.在面对2份“差不多”的工作，或2份完全不同利弊的工作时，如何选择更明智？
比如有人会问留在小城市，还是大城市？
那你首先要弄清楚“留下的理由”和“走出去的理由”是什么？
“留下的弊端”和“走出去的弊端”又是什么？
当你每一项梳理清楚之后，你离内心最真实的选择就会越来越清晰。
运用“平衡单打分法”帮你做出选择。
首先，列出你认为会影响你工作选择的任何条件。
比如离家远近、是否会加班、工资待遇、晋升机会、工作环境及时间、家人影响等等。
其次，给这些条件赋予加权，范围1-5倍
比如：
1，离家近
2，不加班
3，工作稳定
4，能充分发挥自己的能力和特长
最后，写出一个平衡单，计算出最后的得分，看哪一种方案得分最高，相对来说对你来说是有利的。客观权衡你所有的条件后作出适合自己的条件。
3.怎样选择让自己不后悔？
有一个同事，在一次她的上司批评了她之后，对我诉苦，为什么我选择的工作，一次比一次不好呢。
除却一些客观原因和机遇的问题，其实，最大的问题，是在于自己的性格。
因为若你的性格天生就是悲观，那无论哪种选择，你看到的都是负面，那就一定会有后悔。
我们需要克服自己的心魔，比如胆小、贪婪、悲观。
如果胆小，就不敢去争取属于自己的机会；
如果贪婪，或许会无视现有的宝贵而贪念假象的美好；
若悲观，即使你已经拥有了别人没有的财富，你也觉得只不过如此。
这就像有一句话说的好：“无论哪一种选择，即使是失败的，也能从中找到正面的意义，那也是另一种成功！”
并且，我还看过一则故事，那些在企业里看似光鲜亮丽、位高权重的人才，也会面临很多不可控的因素，比如突然的裁员、企业的合并、高层的更换等等，而随之其所有丰功伟绩都将不再，而一样沦入就业潮。
这就意味着。此刻的社会，有太多的变数，无论是企业主，还是企业本身。
也没有什么会是铁饭碗。
你的每一次选择，也决定了不可能百分百的成功，或失败。
它是一次机遇，同时也是一次风险投资。
而你要做的，就是在选择之前，对自我认知到位，对选择的工作全面了解，以及用一份积极阳光的心态去面对，踏实而努力的走好每一步。
还有就是，工作就是工作嘛！它不是人生的全部。
养一份自己的兴趣爱好，做一些自己喜欢做的事情，从工作之外的天地，去发现和收获你想要的充实和存在感，也不是没有可能。
这就像投资一样，当你把资金，分散在不同的平台，你的风险会被均摊。
当你不断强大自己，历练和积累更多的技能，你就不会视工作为你的唯一。

面试流程一般分以下几个阶段：仅供参考
一、面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
二、面试时的礼仪:
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
三、面试时的应对:
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远
四、面试结束后:
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，以加深对你的印象。

一般企业招聘流程：
1.用人单位的招聘流程一般都包括发布通知和广告、宣讲会、接收简历、笔试、面试、签约等环节。
2.为了招募到合适的员工，用人单位要花费很多的人力和财力，在众多求职者中层层筛选，最后敲定人选，安排到合适的岗位上，可以说是"一个萝卜一个坑"。
3.建议你可以登录它们的官网看下或者是到各大招聘网站看看该公司是否发布了招聘信息，然后再看岗位是否匹配，有些单位你可以直接到公司前台询问或在官网看联系方式直接联系。
4.询问有礼貌，面试要诚恳，自信，祝你成功，加油。

首先工作中想找到一份合适的工作
1、目前必须得有一个大体的职业规划，考虑清楚以后想从事哪一块的工作，主要是你自己擅长哪一方面的工作，什么样的工作是能够提供信心的，只有这样你会找到自己的价值所在，才会对生活有信心。
2、其次如果技术欠缺再考虑如何提升自己是专业技能，可以报短期培训班，或者是学徒，都会学到一定的知识技能
最后不管做什么工作，只要我们能脚踏实地，多学多问，那么都会找到合适自己的工作
祝你成功