人力资源管理的题目

答案:1 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-04-16 20:54

提问者网友：辞取
2021-04-16 10:11

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现，这反映了绩效考评的什么原则? 选项: a、公平原则 b、严格原则 c、单头考评原则 d、结果公开原则 e、结合奖惩原则
题号:2 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 管理人员在职培训与开发的方法主要有哪些：选项: a、工作轮换 b、辅导实习 c、初级董事会 d、行动学习 e、案例研究
题号:3 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 以华盛顿大学的弗伦奇(French，1998)为代表，一些学者从管理的历史背景出发，人力资源管理发展的六阶段论中包括以下阶段：选项: a、科学管理运动阶段 b、建立阶段 c、人际关系运动阶段 d、劳工运动阶段 e、反省阶段
题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 企业应付人员供给不足的措施通常有：选项: a、额外雇佣 b、内部招募 c、加班 d、工作重新安排 e、使用临时工
题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。主要包括：选项: a、共同愿景 b、价值分享 c、人力资本增值服务 d、授权赋能 e、支持与援助
题号:6 题型:是非题本题分数:5 内容: 行为的一致性越高，观察者越倾向于内部归因。选项: 1、错 2、对
题号:7 题型:是非题本题分数:5 内容: 生育保险费由当地人民政府根据实际情况决定，但最高不要超过工资总额的1%。企业缴纳的生育保险费列入企业管理费用，职工个人不缴纳生育保险费。选项: 1、错 2、对
题号:8 题型:是非题本题分数:5 内容: 内部公平性指企业内部的职工感受公平，认为基本上做到了劳酬相符。选项: 1、错 2、对
题号:9 题型:是非题本题分数:5 内容: 招聘信息的发布应该遵循面广原则、及时原则以及层次原则。选项: 1、错 2、对
题号:10 题型:是非题本题分数:5 内容: 管理人员培训与开发活动的最终目的是提高组织未来的工作绩效。管理人员培训与开发之所以与组织的绩效息息相关，其中一个重要原因就是：内部提升已成为管理人才的主要来源。选项: 1、错 2、对
题号:11 题型:是非题本题分数:5 内容: 影响组织职业生涯管理系统的因素主要有企业自身状况和员工个体特征两个方面。选项: 1、错 2、对
题号:12 题型:是非题本题分数:5 内容: 任务分析就是工作分析。选项: 1、错 2、对
题号:13 题型:是非题本题分数:5 内容: 失业保险基金来源于失业保险费、财政补贴和基金利息。选项: 1、错 2、对
题号:14 题型:是非题本题分数:5 内容: 如果行为的区别性低，则观察者可能会对行为内部归因；如果行为的区别性高，则活动原因可能会被归于外部。选项: 1、错 2、对
题号:15 题型:是非题本题分数:5 内容: 要使用行为锚定法，需要花费较多时间进行评分表的设计，但这种方法的使用比较简单。选项: 1、错 2、对
题号:16 题型:是非题本题分数:5 内容: 培训目标一般包括三方面的内容：一是说明员工应该做什么；二是阐明可被接受的绩效水平；三是受训者完成指定学习成果的条件。选项: 1、错 2、对
题号:17 题型:是非题本题分数:5 内容: 情景模拟是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此用多种方法来测评其心理素质、实际工作能力、潜在能力等。选项: 1、错 2、对
题号:18 题型:是非题本题分数:5 内容: 劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。就劳动者的体能素质而言，又有先天的体质和后天的体质之分；智能素质包括经验知识和科技知识两个方面选项: 1、错 2、对
题号:19 题型:是非题本题分数:5 内容: 组织通过实行末位淘汰，可以在内部建立能上能下、相互竞争的工作氛围，在一定程度上激发了员工的内在潜力、不断地通过自我学习进行自我提升，优化了组织人力资源的丰量。选项: 1、错 2、对
题号:20 题型:是非题本题分数:5 内容: 社会保险的目的是风险的补偿和预防，现代社会经济生活的风险决定了社会保险的内容。对于我国企业职工来说，主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。选项: 1、错 2、对

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五星知识达人网友：酒醒三更
2021-04-16 10:56

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题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现，这反映了绩效考评的什么原则? 选项: a、公平原则 b、严格原则 c、单头考评原则 d、结果公开原则 e、结合奖惩原则
题号:2 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 管理人员在职培训与开发的方法主要有哪些：选项: a、工作轮换 b、辅导实习 c、初级董事会 d、行动学习 e、案例研究
题号:3 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 以华盛顿大学的弗伦奇(French，1998)为代表，一些学者从管理的历史背景出发，人力资源管理发展的六阶段论中包括以下阶段：选项: a、科学管理运动阶段 b、建立阶段 c、人际关系运动阶段 d、劳工运动阶段 e、反省阶段
题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 企业应付人员供给不足的措施通常有：选项: a、额外雇佣 b、内部招募 c、加班 d、工作重新安排 e、使用临时工
题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。主要包括：选项: a、共同愿景 b、价值分享 c、人力资本增值服务 d、授权赋能 e、支持与援助
题号:6 题型:是非题本题分数:5 内容: 行为的一致性越高，观察者越倾向于内部归因。选项: 1、错 2、对
题号:7 题型:是非题本题分数:5 内容: 生育保险费由当地人民政府根据实际情况决定，但最高不要超过工资总额的1%。企业缴纳的生育保险费列入企业管理费用，职工个人不缴纳生育保险费。选项: 1、错 2、对
题号:8 题型:是非题本题分数:5 内容: 内部公平性指企业内部的职工感受公平，认为基本上做到了劳酬相符。选项: 1、错 2、对
题号:9 题型:是非题本题分数:5 内容: 招聘信息的发布应该遵循面广原则、及时原则以及层次原则。选项: 1、错 2、对
题号:10 题型:是非题本题分数:5 内容: 管理人员培训与开发活动的最终目的是提高组织未来的工作绩效。管理人员培训与开发之所以与组织的绩效息息相关，其中一个重要原因就是：内部提升已成为管理人才的主要来源。选项: 1、错 2、对
题号:11 题型:是非题本题分数:5 内容: 影响组织职业生涯管理系统的因素主要有企业自身状况和员工个体特征两个方面。选项: 1、错 2、对
题号:12 题型:是非题本题分数:5 内容: 任务分析就是工作分析。选项: 1、错 2、对
题号:13 题型:是非题本题分数:5 内容: 失业保险基金来源于失业保险费、财政补贴和基金利息。选项: 1、错 2、对
题号:14 题型:是非题本题分数:5 内容: 如果行为的区别性低，则观察者可能会对行为内部归因；如果行为的区别性高，则活动原因可能会被归于外部。选项: 1、错 2、对
题号:15 题型:是非题本题分数:5 内容: 要使用行为锚定法，需要花费较多时间进行评分表的设计，但这种方法的使用比较简单。选项: 1、错 2、对
题号:16 题型:是非题本题分数:5 内容: 培训目标一般包括三方面的内容：一是说明员工应该做什么；二是阐明可被接受的绩效水平；三是受训者完成指定学习成果的条件。选项: 1、错 2、对
题号:17 题型:是非题本题分数:5 内容: 情景模拟是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此用多种方法来测评其心理素质、实际工作能力、潜在能力等。选项: 1、错 2、对
题号:18 题型:是非题本题分数:5 内容: 劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。就劳动者的体能素质而言，又有先天的体质和后天的体质之分；智能素质包括经验知识和科技知识两个方面选项: 1、错 2、对
题号:19 题型:是非题本题分数:5 内容: 组织通过实行末位淘汰，可以在内部建立能上能下、相互竞争的工作氛围，在一定程度上激发了员工的内在潜力、不断地通过自我学习进行自我提升，优化了组织人力资源的丰量。选项: 1、错 2、对
题号:20 题型:是非题本题分数:5 内容: 社会保险的目的是风险的补偿和预防，现代社会经济生活的风险决定了社会保险的内容。对于我国企业职工来说，主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。选项: 1、错 2、对