我的厂是全日制的，劳动法不是规定最低工资的，那么现在他们是按一个小时多少钱×上了多少天班的时间来算

我的厂是全日制的，劳动法不是规定最低工资的，那么现在他们是按一个小时多少钱×上了多少天班的时间来算
可以不，犯法不

你所说的薪资计算方法是“非全日制用工制”企业常见的做法，例如肯德基、麦当劳什么的。
“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式”、“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准”。
所以，你所提的问题，无论实际上你们厂是“全日制”还是“非全日制”用工，只要满足工资在最低工资标准之上，就不算违法。
但涉及到超出了“非全日制用工”时间限制，成为事实上的“全日制用工”问题，就适用于现行劳动法中所有条款规定。

不对，你这样算法是小时工的算法了！ 再看看别人怎么说的。

最低工资你要查阅你地方城市，每个城市不一样 上班时间，国家规定每天8小时，每周5天