企业破产解除合同补偿金是从正常工作的前十二个月算起还是包括已放假未正常工作未产生的十二个月？

企业破产解除合同补偿金是从正常工作的前十二个月算起还是包括已放假未正常工作未产生的十二个月？

原则上应该按离职前十二个月平均工资，但对企业非正常生产的另行规定。
《广东省劳动和社会保障厅关于企业非正常生产情况下解除劳动合同经济补偿金计算基数问题的复函》（粤劳社函［2000］168号）规定：“对停产关闭等不能正常生产经营的企业与职工解除劳动关系，支付经济补偿金的工资计算标准，原则上可按企业所在地上年度企业在岗职工月平均工资的70％作为计算标准，最低不得低于企业所在地最低工资标准”。追问就是说这个问题就是官方一句话的事，想多赔偿就按单位的工资算，还不想多赔就按当地的最低标准走了？追答差不多就是这样。追问十分感谢！

从形成劳动关系之日，也就是你开始在公司干活的时候开始算，直到解除合同之日结束。