如果本单位聘用的员工未与原单位解除劳动合同，对本单位会有什么危险？

答案:6 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-07-20 05:24

提问者网友：浩歌待明月
2021-07-19 16:03

如果我公司聘用的员工与原单位未解除劳动合同，对我们公司存在的危险有哪些？

如果他在我们公司进行的业务与原单位类似，原单位能通过什么方式或以什么为理由威胁到我们公司？我们能怎么样规避潜在的风险？

希望有专家人事能全面的解答。

最佳答案

五星知识达人网友：醉吻情书
2021-07-19 17:23

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”该赔偿额一般不低于原用人单位实际损失的70%。

全部回答

1楼网友：怙棘
2021-07-19 22:35

你好！你公司所聘用的员工未与原单位解除劳动合同，那么该人因为离开对原单位造成的损失原单位很有可能会要求你们公司赔偿。二、该员工在你们公司所从事的工作与原单位的工作类似，原单位可以以类似与‘窃取商业机密’来起诉你们。建议先暂停该员工目前所从事的业务，让他与原单位解除劳动合同（你们公司出面也可）。以前学过《劳动法合同》，现在《劳动合同法》又有新内容，最好还是由公司律师出面。

2楼网友：青灯有味
2021-07-19 21:53

违反劳动合同法，原单位可能会要求你们公司赔偿他们因此带来的损失。应该尽快要求该员工与原单位解除劳动合同。

3楼网友：低血压的长颈鹿
2021-07-19 20:22

这是法律风险规避，如果全面解答，肯定是要收费的。

4楼网友：春色三分
2021-07-19 19:04

违反劳动法了。

5楼网友：老鼠爱大米
2021-07-19 18:38

1，员工与原单位未解除劳动合同，原单位可能会起诉你们公司，要求赔偿相应损失。

2，如果在你们公司进行的业务与原单位类似，问题更严重。这个员工个人以及你们公司都可能利益受损。

3，建议让该员工立即与原单位解除劳动关系。

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