选调生面试问题之有什么考试方式

选调生面试问题之有什么考试方式

选调生的面试方式分为无领导小组讨论、结构化面试，还有面谈。
无领导小组讨论
(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，主要目的是测评考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
面试方式
采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。
2017年已经进入面试阶段的省份，其中重庆采用的无领导小组讨论。
结构化面试
(Structured Interviewing)结构化面试能帮助面试官发现考生与职业相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
2017年已经进入面试阶段的省份，其中：天津、山东、湖北、宁夏、山西、安徽、四川、上海、 河北、青海都是采用的结构化面试。
面谈
面试是区别与无领导小组讨论和结构化面试的一种面试方式，比如：福建会组织面试人员到学校与考生面谈，2017年已经进入面试阶段的省份，其中：福建、黑龙江都是采用的面谈的方式。