公司用调岗的名义逼迫我们自己离职，我们改怎么办？

我是上市公司的一名员工，因为我所在的部门效益一直不好，所以公司觉得撤掉我所在的部门，对于员工的处理方案是，调岗降薪和要求员工自己离职，我们不同意，现在公司给我们停职停薪，我们应该怎么做？
1、有2人和公司签订了合同，但是公司没有给员工，现在员工没有合同在手，但是可以证明在公司上班；
2、有一名员工后来调岗升职了，没有补签新的合同；
3、如果被停职了，我们能否去申请仲裁？
之前我和另外两个同事有意向接手我们部门所在的业务，但是最终没有谈拢，所以公司直接就叫我们离职或者调岗，连提前30天的通知都没有，端午节前一天说的，让我们端午节后就走，说只补偿我们一个星期的工资，我们不同意，他们就说要拖着我们，现在我们几个人有熬不住的自己离职了，我们是否还要坚持下去？

司用调岗的名义逼迫我们自己离职，用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者可以拒绝，如果用人单位以此解除劳动关系的，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
　　《劳动合同法》
　　 第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　 第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

直接去劳动局申请仲裁，劳动局会让他们拿出你们的合同的。

你好！ 很简单个问题，那么纠结干嘛！你不是知道效益不好吗？老板都不挣钱拿什么给员工发工资？给你们降薪水都不高兴！部门都要撤了！还挺着干嘛！哪里不能吃上饭呢！不都是怕找不到跟这差不多的工作了吗！还有别的原因？ 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。