我想知道现在的美容院最新的一个薪酬模式，如何才能让员工有激情，有责任心

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博大竞争力建立你可以效仿诺基亚公司的注重人情味的薪酬制度：
　　在“诺基亚北京公司薪酬体系”的“现金福利”部分，会看到一个排满中国节日的现金福利发放表：春节每个员工发放现金福利600元，元旦200元，元宵节100元，中秋节200元，国庆节300元，员工生日发放400元。
诺基亚是一个典型的跨国公司，其现7a686964616f31333330356233金福利的发放，虽然不算一个大数目，却完全是按照中国传统的节日来设计的。其中体现出的对中国文化的理解，让中国员工有被尊重与被照顾的感觉。而“员工生日”现金福利的规定，更是让员工感受到细致入微的个性化体贴。
在薪酬体系中表现出来的对中国文化与中国员工的尊重，使员工们“受尊重、被确定”的组织认同需求得到满足，无疑是诺基亚薪酬制度上的另一个闪光点。
　　年轻的女性美容师群体，充满人情味的福利往往比硬性的工资更能打动她们。因为美容师多为女性，博大建议美容院老板可以根据女性特点增加一些福利。
　　除了在传统节日给予一定奖金福利外，还可以在员工生日、新婚、生子等一些特殊的日子给予现金或物质福利。这些特殊的福利不必是一个大数目，但要求老板一定要有心，将女性尤其在乎的一些特殊日子记下来，和她们一起分享喜悦。让敏感的女性员工能够有被重视和被理解的心理优越感，让她们不会觉得自己仅仅是在给老板打工，而是真正地和这个美容院联系在一起。帮助她们把工作变成一种爱好，让她们享受到一份来自情感上的欢畅。

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