企业自我约束机制,作为一名合格的员工怎样在企业生产活动中落实安全生产自我约束责任

企业自我约束机制,作为一名合格的员工怎样在企业生产活动中落实安全生产自我约束责任

安全责任是保证安全行为规范的有力武器。企业安全生产的主体责任应包括两个方面：一是企业生产经营领导班子的整体责任，二是企业员工的个体责任。两个责任密不可分，必须坚持“两手抓”。
企业的安全生产的核心是维护劳动者的合法权益，为此，首先必须明确安全生产工作中的“四个谁”？即：谁是安全主体？谁来抓安全生产？谁来做安全生产工作？谁是安全生产的受益者？企业的主要负责人要明白，企业安全工作的主体是职工，搞好企业安全必须依靠职工；企业职工也要明白，抓好安全生产工作，职工是最大的受益者。
企业要确保安全责任主体地位，主要取决于企业的领导者、安全管理者和全体员工。只有通过强化主体对客体的认识意识，各自找准了自己在安全生产工作中的位置和职责，才有可能真正抓好安全生产，才能真正以主人翁的精神投入到安全生产工作当中去。因此，企业要根据国家《安全生产法》和省《安全生产条例》等法律、法规的有关规定，按照“管生产必须管安全”的原则，结合本企业的生产工艺特点，制定和完善企业内部各级负责人、管理职能部门及其工作人员和各生产岗位员工的安全生产责任制，明确全体员工在安全生产中的责任，在企业内形成“安全生产，人人有责”的管理制度体系。
对于安全管理整体来说，企业是安全生产的责任主体，但对于企业来说，企业的所属各级职能部门又是安全生产的责任主体。因此，企业每年年初要制定内部安全生产管理的总体目标，并将目标进行层层分解，落实到企业的每一级职能部门。企业的主要负责人要分别与所属各部门的主要领导签订安全生产目标管理责任状，分解目标。各部门也要按照这一模式，将部门安全生产目标层层分解到每个班组、岗位和员工。通过层层签订安全生产目标管理责任状，在企业内形成一个自上而下分解到人，自下而上逐级落实安全生产责任的保证体系，确保企业安全生产目标管理工作的进一步深化、细化，实现安全生产 “横向到边，纵向到底”的全员安全管理体系。