【管理心理学案例分析】管理心理学案例分析1。某校决定采用满勤给奖制度....
答案:2 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-02-13 00:44
- 提问者网友：鐵馬踏冰河
- 2021-02-12 03:04
【管理心理学案例分析】管理心理学案例分析1。某校决定采用满勤给奖制度....
最佳答案
- 五星知识达人网友：狂恋
- 2021-02-12 03:37
【答案】 1全勤给奖本身没错，错在没有利用好。全勤顶多就只能占个人评价的5%左右，再加上人性化的评定原则即可。如病未痊愈那位老师，可以无全勤但再给一个大的嘉奖，不就OK了。（自己不会运用，把好事变坏事）
2前提条件大致一样，甲比乙少几百块，当然不爽了，还用什么理论分析吗，傻子都知道了。。。管理者先不要什么对什么策，好像人家是你的敌人一样，肯定是自己没有评价的标准细则，也没提前跟人讲明咯，自己检讨先。。。
3外在很重要，第一印象很重要。。。。
2前提条件大致一样，甲比乙少几百块，当然不爽了，还用什么理论分析吗，傻子都知道了。。。管理者先不要什么对什么策，好像人家是你的敌人一样，肯定是自己没有评价的标准细则，也没提前跟人讲明咯，自己检讨先。。。
3外在很重要，第一印象很重要。。。。
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- 1楼网友：長槍戰八方
- 2021-02-12 04:39
哦，回答的不错
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