如果签了三年合同要到期了,劳动者不要续合同了,合同到期有没有补偿

一、劳动合同的到期终止分两种情况

1、合同到期单位同意续签，劳动者不愿意签，用人单位可以不支付经济补偿金；

2、合同到期劳动者愿意续签，用人单位不同意签，用人单位必须支付经济补偿金，计算方法用上。

二、劳动者提出解除劳动合同分三种情况：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

三、所以建议你最好依据劳动合同法第三十八条规定的情形作为辞职的理由，要么提前辞职，要么续签合同后再辞职，具体理由可以是比如不按时足额支付劳动报酬、工作时间安排不符合国家规定、不按时为劳动者建立法定的社会保险、加班不给加班工资等，都是最好的辞职理由。