签了毕业生协议书是否等于签约？

《劳动合同法》第七条规定：“　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
《劳动合同法》第十条还规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

根据以上规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议，不是劳动合同。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。根据《劳动合同法》第三十七条　“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同，用人单位应该为你办理解除劳动合同的各项手续，你不必向用人单位交付违约金。

根据以上概念，简单的说，毕业生就业协议只是约定你毕业后必须到签订协议的用人单位报到上班的协议，此协议是不能代替劳动合同的。在你上班后，就是与用人单位发生劳动关系时还要与用人单位签订劳动合同，以后的事宜以劳动合同的约定为准。

毕业生就业协议书虽然只是一个初步就业协议意向，但是它同样具有合同的效力，如果你违约，一样要承担相应的违约责任，我是今年毕业的，我就吃过这样的亏，跟一家公司签了就业协议，也就是你说的那一份，后来我换工作了，支付了2000的违约金。

学校的就业协议时国家正规院校的学生户籍档案进行落户的依据，关于这个问题建议你到看一下。 http://luohua0523.blog.163.com/blog/static/48714495200952803536979/（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的作用及其相关注意事项）