员工领了生育津贴，企业还发工资吗

员工领了生育津贴，企业还发工资吗

法律严格上要求如果工资高于津贴，是要企业补差额的，不足的，就给工资，差额津贴补贴。

根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。 根据《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴为女职工产假期间的工资，计入本人当期的工资总额收入；生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足；高于本人工资标准的，企业不得克扣。参考法规：1.《女职工劳动保护规定》第4条；2.《企业职工生育保险试行办法》第5条；5.《关于工资总额组成的规定》第4条、第10条；4.《北京市企业职工生育保险规定》第15条第2款；5.《北京市工资支付规定》第23条；6.北京市劳动和社会保障局《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》第2条。