人资公司的招聘专员怎样？

今天去面试了一家人资公司的招聘专员，他是帮一些公司代招保安普工之类的，工作内容就是每天在网上发布招聘信息，每个月有任务，一天最少招一个人，我很想学习人力资源的东西，请问这个工作值得去做吗？

你这家去面试的人资公司其实是个第三方的劳务中介公司，给其他公司代招聘的，这个工作学不到东西，而且这种中介公司大部分都是私人老板开的小公司工资低福利差，我觉得不适合你常做，还是要找正规公司的人力资源部门下面的招聘专员岗位或者人事专员岗位，这样能学到更多的东西。你现在这家我认为不理想，目前可以混着，同时抓紧找更好的。

人资专员的工作职责：

1、每月收集各部门人员需求计划（要求部门的部长审核、总经理签字文件）；

2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用）

3、为新员工办理入职手续；包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知；

4、为新员举办培训，第一层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化；第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训。

5、为员工购买社保、签订劳动合同。

6、录入电脑人事档案。

具体要根据公司情况不同，会有些不同，这是小公司最最基本要做的。大公司就复杂多了。