企业文化类型包括哪几种以及适用情况？

企业文化类型包括哪几种以及适用情况？

企业文化的类型包括权力导向型、角色导向型、任务导向型、人员导向型。
权力导向型适用于家族式企业和刚开创的企业；角色导向型适用于国有企业和公务员机构；任务导向型适用于新兴产业中的企业，尤其是高科技企业；人员导向型适用于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

企业文化类型 强人文化——对人的要求：坚强、乐观,保持强烈的进取心,树立寻找山峰并征服它”的坚定信心。 ——适应对象：面临高风险、对市场反应快的行业,如建筑、美容、广告、影视、出版、体育用品等方面的企业。 潇洒文化 ——对人的要求：对人友好、善于交际,树立“发现需要并满足它”的信念。 ——适应对象：面临风险极小、对市场反应极快的行业,如房地产经纪、计算机、汽车批发商、大众消费公司。 攻坚文化 ——对人的要求：凡事应仔细权衡和深思熟虑,一旦下定决心不轻易改变初衷并善于自我导向。 ——适应对象：面临风险大、对市场反应侵的行业,如石油开采、航空航天企业。 过程文化 ——对人的要求：遵纪守法、谨慎周到。 ——适应对象：面临风险小、对市场反应快的行业,如银行、保险公司、金融服务、公共事业等企业。