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1.退休返聘的员工，解除劳动关系不需要支付经济补偿。 返聘的员工与用人单位之间不建立劳动关系，而是按照劳务关系来处理，不受劳动合同法跳帧通过，所以用人单位不需要支付经济补偿。 2.非第一职业劳动者之间解除劳动关系，仍然需要支付经济补偿金。 一般情况下，用人单位不愿意招用未解除劳动关系的劳动者的，因为容易引发连带责任。但是若用人单位在建立劳动关系之后要解除劳动关系，仍然是按照劳动合同法来处理，需要支付补偿金。当然，如果能举证证明不知道劳动者存在多重劳动关系除外。