非员工直接责任导致公司损失，现公司要求员工全额赔偿合理么？

非员工直接责任导致公司损失，现公司要求员工全额赔偿合理么？

我认为本案酒店没有收到婚宴余款6000元的责任在客人，而不是在酒店销售或司机。毕竟迟到仅仅是5分钟，即使司机不迟到，路上如果堵车，或者等红灯，等情形都有可能导致迟到。这个迟到根据常理应该属于客人可以容忍的合理范围之内。客人以此拒付余款，主观上具有恶意。酒店可以起诉要求客人支付，如果法院生效判决认定是酒店过错不支持酒店诉请时，酒店才有可能向员工追讨。酒店现在没有向客人追讨而是要求员工分摊损失，是将自己的经营风险转嫁给员工，员工有权拒绝，并可以申请劳动仲裁维护自身的合法权益。

婚宴当事人就是不想给钱了 这事不可以的 婚宴的费用必须付 如果影响了婚宴方的行动可以和酒店协商解决 叫员工赔付 是违反国家劳动法的追问但是劳动法就员工造成公司损失的公司有追偿的权利，并没有划分仔细责任。而且也与客人去讨要人家现在就是不愿意承担。而酒店方也不愿意为了这点和客人间有什么牵扯到法律的交涉。而让员工全部承担。希望能有相应的劳动规定为证。追答要看员工是不是个人行为影响了婚宴的 否者酒店无权这么做 就是员工的原因酒店这么做也是违法的追问就是没有相关法律依据啊。司机是在外面接客人，没有准点到啊。。只是耽误了送客的时间5分钟而已啊，不算直接影响婚宴质量吧。现在就是要赔偿这么多。现在追不回来就让员工去承担。哎。。无力反驳中啊。。追答可以到当地劳动仲裁 申请仲裁追问哎，那就是不想待下去了。。。哎。。又不是2-300付了么算买个教训，上千块毕竟靠双手做出来的肯定难过的。。

一点不合理，因为：计划不如变化，谁敢包这辈子不会错过每一次时间？