私企到国企工龄怎么算

私企到国企工龄怎么算

问题一：从私营企业进到国企工龄怎么计算 实习是不算工龄的
工龄从你毕业之后第一份工作算起（是必须有派遣证、档案有记录的那种）问题二：原在私企工作，后到国企工作，工龄怎么算 在私企工作的时候交纳社保，就有工龄；
现在在国企工作的，转移以前的社保，国企单位可以接着交纳。问题三：国企到私企再到国企，原国企的工龄怎么算 怎样计算医疗保险费年限?
①92年以前本人的工龄视同缴纳医疗保险缴费年限;
②92年以后本人养老保险的实际缴费年限至劳动和社会保障行政部门规定时间内参保前的养老保险缴费年限视同医疗保险缴费年限;
③2001年4月1日以后，开始实施医疗保险制度，按单位实际缴费时间计算缴费年限。
将①②③累计，得出医疗保险缴费年限。
符合什么条件退休后可以报销医药费?
1. 2001年4月1日以前已退休的人员。
2. 2001年3月31日(含31日)以前参加工作、2001年4月1日(含1日)以后退休的职工，3. 退休时累计缴纳医疗保险费的年限，4. 男满25年，5. 女满 20 年的。
6. 2001年4月1日(含1日)以后参加工作的职工，7. 累计缴纳医疗保险费男满25年、女满20年的，8. 按照国家规定办理了退休手续的人员享受退休人员的医疗保险待遇。问题四：法律关于私企到国企后工龄还算不算是有？ 如何算？ 按五险一金的年限算吧问题五：私企的工龄如何认定？ 5分工龄现在只有在国企、事业单位和公务员才会有完整计算，私企计算工龄只能从交社保来统计，你这种情况只能找人才市场开证明了，不然没办法计算，只能从头开始算问题六：在私企工作，工龄是如何计算的。 5分每个公司的规定都不同，正常的话是从签定劳动合同的时候开始计算的，不知道你指的工龄是什么，是公司内部的工龄还是社保的缴费时间。
我在的私企，老板抠的很，我公司的内部工龄是从转正后开始计算的（一般新人入职两到三个月才给转正），而且单位不签劳动合同。问题七：进入国企后以前在私企参加社保的时间可以算工龄吗 只要你参保缴费了，无论是在何种所有制企业，或个人社保缴费都累计为缴费年限（工龄），不参保、不缴费就不会有缴费年限（工龄）。问题八：私营企业的工龄在国企能认定吗 早就没有工龄了谁来认定。自从建立了社保制度，参保缴费社保缴费年限就是工龄，不缴费没有缴费年限也就没有工龄，不需要国企企业认定，社保局你个人账户信息记录就是最好的认定。问题九：之前在私企叫的社保,后来会国企了,工龄怎么算呢? 在档案里面有没有登记，如果档案里有，就承认工龄问题十：企业到事业单位工龄怎么算？ 依据……工龄及其计算方法：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。机关、事业单位为有别于企业用工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。