工会集体合同与女工专项合同、工资集体协商合同几年一签订

工会集体合同与女工专项合同、工资集体协商合同几年一签订

关于合同更改的期限，法律没有详细规定，但如果签订类似集体合同，应该由职工代表大会或者全体职工讨论通过，通过了当然可以签署。如果要变更或重新鉴定，那当然也要由职工代表大会或者全体职工讨论通过。相关规定：
《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

对于合同年限法律并无规定。变更劳动合同应当将变更的内容形成书面文件，双方签字盖章。追问我主要想知道的是工会的集体合同，