这种情况能否对公司提出仲裁？

我6月进新公司，刚过使用期。

1。劳动合同上没有写明转正工资，只有试用期工资，转正工资只是口头承诺，这样是否合法？

2。公司说试用期因为工资低，加金的话会使我基点低，所以没给我加，当时问人事，也没有说转正后会给我补加。

3。公司几乎每天都会加班。一般都会加到11点甚至凌晨1、2点。但没有加班费。有报销餐费和车费。

加班是按照每周工作时间来算的，还是按照每天工作时间来算的？比如有一个星期，公司有3天都是从9点半工作到晚上11点，另外2天由于我实在吃不消，就早上临时通知人事请假休息的。那么，算起来，这一周工作时间去除吃饭大约36小时，没有超过法律规定时间，这种情况，我能否可以要求支付加班费？（请假是扣我工资的）

4。我们没有打卡考勤的，我要如何取证？报销的单子也是在领到报销费用后交给公司的，请问我把这些单子拍照片下来是否有用？

可以申请劳动仲裁。

1、2、不注明转正后工资，合同不完善。

3、加班必须付加班费，且劳动法明文规定了加班时间，即《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4、可以按你的方法取证。