自身的优点有哪些

自身的优点有哪些

问题一：我自己的优点是什么，求解 1、做人真诚，做事认真负责。 2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。 3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。 4、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。 5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急问题二：你觉得自己的个性上有哪些优点和不足 优点：善于沟通、交流，喜欢阅读，爱好广泛，遇事冷静，解决问题能力较强等！
不足：缺乏经验，对目前的自己不骇意，希望通过锻炼、学习能提高自己的各方面能力！问题三：勇于表达自己的观点对于自身有什么好处？ 勇于表达自己的观点
可以让其他人知晓自己的偏表达自己的意愿问题四：如何知道自己有什么优点？有什么潜力？ 做测试吧= =
在职业规划中，能力是知己的最重要方面。它是事业成功的必要条件，即具备相关的职业能力不一定会成功，但缺乏就肯定不会成功。
能力及分类
心理学中认为能力是成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。能力有多种划分方法，按照它的功能可以作如下分类：
认知能力：学习、研究、理解、概括和分析的能力，包括学习能力、记忆力、分析能力等；
社交能力：人们在社交活动中表现出来的能力，包括沟通能力、组织能力、适应能力等；
操作能力：操纵、制作和运动的能力，包括动手能力、运动能力等。
发现优势能力
不同的职业具有不同的能力要求，我们要判断自己具备从事何种职业的能力，即要知道自己的优势能力。推荐几个方法：
1.识别优势能力的线索
●不假思索的反应
没有经过相关的教育与培训，在某些方面却能力出众。譬如流行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱，但他们却创作出了不少颇受欢迎的歌曲。有销售天赋的人，天生就可以很快拉近和陌生人的距离，并且容易与别人保持良好的关系。如果缺乏这方面的能力，绞尽脑汁也未必有好的效果。
●学得快
从小到大读书，同班同学都是接受同样的课程与教育，但对不同科目大家的学习能力有所不同，导致学习成绩也会相差很大。
●渴望
你经常希望运用这些能力去做事情。譬如你擅长写作，可能就会想做文字编辑或作家；你对数字很敏感，就想做财务。
●满足
运用这些能力以后，你会很开心，很有成就感。譬如运用出色的沟通能力与谈判能力，你签下了一个大的销售订单，你肯定会兴奋不已。
2.尝试有一定难度的工作与活动。
在运用实际的优势能力去获得成功时，不要忽略了自己还有许多潜在的能力。心理学家认为大部分人只发挥了所拥有的5%-10%的能力。尝试有一定困难的工作与活动，把潜能也发挥出来，你的成就会大大超过你的期望。
前微软全球副总裁李开复博士说过一个故事，他在苹果公司工作的时候，有一天老板突然问他什么时候可以接替老板的工作。他非常吃惊，表示自己缺乏管理经验和能力。但老板却说，经验和能力是可以培养和积累的，而且希望他在两年之后可以做到。有了这样的提示和鼓励，李开复开始有意识地加强这些方面的学习和实践。果然，两年之后他真的接替了老板的工作。
3.能力倾向测验
能力测验一般分为两类：一类是测先天的能力，即我们通常说的智力测验，主要是测第一类能力，即认知能力；另外一类是管理能力以及与具体职业相关的能力，它们可能综合了认知能力、社交能力、操纵能力，其中有先天的部分，但很多是后天可以培养的能力。
能力倾向测评不仅可以预测成功，而且在预测失败方面会有更大的效果，即它可以有效地预测要避免从事的职业。
4.通过类似以下的问题回顾描述自己能做的事情，归纳相应的能力
●别人认为我什么最出色？
●我自己最拿手的事是什么？
●我曾做过的最得意的事？
●详细描述你做过的最得意的一件事：
●事情的概况？
●当时你遇到什么困难？
●你采取了什么解决办法？
●最后达到什么结果？
●在这件事中，体现了你的什么能力？
运用优势能力
发现了自己的优势能力，还要善于运用，否则你的优势就是白白浪费，毫无价值。就像一颗钻石，如果沉在海底，就无异于破铜烂铁，只要把它捞出来，真正使用，才能体现它的价值。
我要强调的一点是，每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域，多花点时间把自己的优势发挥到极致，而不是花很多时间去......余下全文>>问题五：每个人都有自己的优点和不足只要什么什么什么才能使自己不断进步 首先，你说你总是看到自己全是缺点，说明你对生活有点悲观，每个人是都有优点和缺点，不论你看的见还是看不见，而你是看不到自己 的优点。 你要试着和周围的人接触，有时他们会无意间给你点评价，如果你有什么话或者事情让他们很高兴，很乐意和你交往，那么这就是你的优点起的作用。 平时多做自己力所能及的事情，尽量让自己有希望达到目标，你会感到自己很成功，同时也就慢慢摆脱了自己的悲观心里，你的优点不是说是什么，而是慢慢去发现，去培养，能让周围的人接受你，这是你最大的优点。 缺点不是去掩饰，而是改正，被掩饰掉的缺点总有一天会重新暴露，改正自己的缺点比学习新经验更重要，缺点的表现是从你周围的人身上发现的。如果你很敏感，别人的反应你应该可以感受的到， 要学会面对自己，面对眼前的问题，才有机会展现你自己的风格，不管是优点还是缺点，都让它们尽早的出现，优点继续保持，缺点努力改正，你会发现你有很多优点！ 自己的心声自己最理解！供你参考哦问题六：你认为自己有哪些优点或者缺点呢？ 优点：谨慎，踏实，善于学习，乐于助人。
缺点：有的时候给人的感觉是不善于表达。问题七：做销售自身要具有什么优势?? 怎么回答最好....求解 下次如此回答如不被聘用，赔您千元损失。。 我用第一人称作答：首先，我对成功有很强烈的渴望，我的生活压力很大，我必须改变我目前的生活状态，这是我工作的动力。其次,我很善于与人沟通，能够很快和陌生人拉近距离并且能够很好的洞察客户的心理变化和需求。再次，我经历过很多的失败，这也是我积累的财富，让我能够微笑坦然面对挫折，愈挫愈勇。。良好的心态是优秀的销售人员所必备的。我异常珍惜每一次的机会，公司为我搭建平台，我必为公司创造价值，与公司一起成长，这是我工作的信条。回答完毕，您决定录取我吗?问题八：怎么发挥自己的优点，人有什么优点 箍桶理论： “箍桶理论”就是针对经济学中的“木桶效应”（即一个木桶能装多少水，不是由木桶的长板决定，而是由其最短的木板决定。）而提出的逆向的新观念，其定义是：先制定一个目标，然后根据现在自身与客观的情况，再制定出最终为能达到目标的一个个阶段的任务量。或者说，就是将一件有大困难的事，细细划分为若干阶段或部分，这样，在细化后的每个阶段或部分，其困难就被大大缩小，直至缩小到其困难可轻易被克服，缩小到要实现在这个阶段或部分的小任务，完全具备客观的可能，而几乎没有任何系统的风险干扰 这有点“计划”的味道，但与“计划”的区别是：“计划”中的各阶段任务往往很庞大模糊，客观上要实现则存在大量的的外界因素干扰，实现的概率不高；每一阶段时期也很长。而“箍桶理论”的阶段时间很短，各阶段任务量也很细化，具体明确，特别是每个阶段应实现的任务量在客观上都具备实现的可能。从本质上讲，“箍桶理论”就是用小的时间量与任务量，化解“计划”所具有的系统大风险。 如何将这“箍桶理论”运用于我们操作呢？比如，你打算一年中获得％的利润，只须将这％的利润量分割分解在每周期中（“箍桶”），然后，一步一步去扎扎实实完成每一时间单位的任务即可（“插木板”）；如果你每个时间单位的事都做好了，那末，到年底，你必赚％而无疑。而这个％年利润量分解到每周的任务是多少呢？ 如何“箍桶”则取决于个人的素质（包括心理与技术），学习与运用“箍桶理论”时，首先要“箍”一个适合自身素质的“桶”，先从“箍小桶”开始（周利润增长1．5％）为好。此时，当自己个人素质的锻炼提高之后，再去“箍”更大的“桶”。 现行管理与运用中，最大的优势取决于细节，细节决定成败。时代的发展，企业结构相对已经趋于饱和，是否获得最大优势完全取决于细节。如果我是一个企业人，个人意见首先去发现自己的短板，和对手的短板，如果现行短板不容易解决，那么就永远让其他企业不利于解决突破自己的短板。商家对抗中，一般是不会触碰对方的短板的，一但去触碰就一定让对手不可能再翻身。问题九：怎样才能正确的知道自己的优势是什么 做测试吧= =
在职业规划中，能力是知己的最重要方面。它是事业成功的必要条件，即具备相关的职业能力不一定会成功，但缺乏就肯定不会成功。
能力及分类
心理学中认为能力是成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。能力有多种划分方法，按照它的功能可以作如下分类：
认知能力：学习、研究、理解、概括和分析的能力，包括学习能力、记忆力、分析能力等；
社交能力：人们在社交活动中表现出来的能力，包括沟通能力、组织能力、适应能力等；
操作能力：操纵、制作和运动的能力，包括动手能力、运动能力等。
发现优势能力
不同的职业具有不同的能力要求，我们要判断自己具备从事何种职业的能力，即要知道自己的优势能力。推荐几个方法：
1.识别优势能力的线索
●不假思索的反应
没有经过相关的教育与培训，在某些方面却能力出众。譬如流行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱，但他们却创作出了不少颇受欢迎的歌曲。有销售天赋的人，天生就可以很快拉近和陌生人的距离，并且容易与别人保持良好的关系。如果缺乏这方面的能力，绞尽脑汁也未必有好的效果。
●学得快
从小到大读书，同班同学都是接受同样的课程与教育，但对不同科目大家的学习能力有所不同，导致学习成绩也会相差很大。
●渴望
你经常希望运用这些能力去做事情。譬如你擅长写作，可能就会想做文字编辑或作家；你对数字很敏感，就想做财务。
●满足
运用这些能力以后，你会很开心，很有成就感。譬如运用出色的沟通能力与谈判能力，你签下了一个大的销售订单，你肯定会兴奋不已。
2.尝试有一定难度的工作与活动。
在运用实际的优势能力去获得成功时，不要忽略了自己还有许多潜在的能力。心理学家认为大部分人只发挥了所拥有的5%-10%的能力。尝试有一定困难的工作与活动，把潜能也发挥出来，你的成就会大大超过你的期望。
前微软全球副总裁李开复博士说过一个故事，他在苹果公司工作的时候，有一天老板突然问他什么时候可以接替老板的工作。他非常吃惊，表示自己缺乏管理经验和能力。但老板却说，经验和能力是可以培养和积累的，而且希望他在两年之后可以做到。有了这样的提示和鼓励，李开复开始有意识地加强这些方面的学习和实践。果然，两年之后他真的接替了老板的工作。
3.能力倾向测验
能力测验一般分为两类：一类是测先天的能力，即我们通常说的智力测验，主要是测第一类能力，即认知能力；另外一类是管理能力以及与具体职业相关的能力，它们可能综合了认知能力、社交能力、操纵能力，其中有先天的部分，但很多是后天可以培养的能力。
能力倾向测评不仅可以预测成功，而且在预测失败方面会有更大的效果，即它可以有效地预测要避免从事的职业。
4.通过类似以下的问题回顾描述自己能做的事情，归纳相应的能力
●别人认为我什么最出色？
●我自己最拿手的事是什么？
●我曾做过的最得意的事？
●详细描述你做过的最得意的一件事：
●事情的概况？
●当时你遇到什搐困难？
●你采取了什么解决办法？
●最后达到什么结果？
●在这件事中，体现了你的什么能力？
运用优势能力
发现了自己的优势能力，还要善于运用，否则你的优势就是白白浪费，毫无价值。就像一颗钻石，如果沉在海底，就无异于破铜烂铁，只要把它捞出来，真正使用，才能体现它的价值。
我要强调的一点是，每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域，多花点时间把自己的优势发挥到极致，而不是花很多时间去......余下全文>>问题十：除了一般无产阶级的基本优点外，中国无产阶级还有哪些自身的特点与优点 一般无产阶级的优点：
与最先进的生产方式相联系,
富于组织性纪律性,
没有私人占有的生产资料.
独特的优点：
整个阶级基本是最革命的；
具有坚强的斗争性和彻底的革命性；
大部分出身农民,与农民有天然的联系,便于结成亲密的工农联盟.
地区和行业的集中,便于组织