一个公司7个月不发工资，劳动法有没有这方面的规定？

一个公司7个月不发工资，劳动法有没有这方面的规定？

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1、单位收取押金本身违反了劳动合同法第八十四条的规定，投诉他不光可以退回你的押金还将会受到劳动执法部门的处罚。

2、最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。

3、还可可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

员工可以单方解除劳动关系，要求足额支付工资及经济补偿金。申请劳动仲裁，维护自己权益，别到时老板跑了！