企业人力资源的工作内容

企业人力资源的工作内容

企业人力资源的工作内容
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责
报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形
成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和
建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监（番禺行政总监）处理人事方面的其他工作。

（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。   （2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。   （3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。   （4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。   （5） 加强与公司外同行之间的联系。   （6） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。   （7） 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。   （8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。   （9） 制订述职周期经批准后安排述职活动。   （10） 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。   （11） 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。   （12） 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。   （13） 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。   （14） 及时准确传达上级指示。   （15） 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。   （16） 审批人力资源部及与其相关的文件。   （17） 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。   （18） 定期向行管总监述职。   （19） 在必要情况下向下级授权。   （20） 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。   （21） 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。   （22） 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。   （23） 及时对下级工作中的争议作出裁决。   （24） 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。   （25） 培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。   （26） 根据工作需要进行现场指挥。   （27） 指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。   （28） 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作   （29） 关心所属下级的思想、工作、生活。   （30） 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

招工为主