面试工资说低了怎么办,面试怎么谈工资：求职者嫌薪资低怎么办

面试工资说低了怎么办,面试怎么谈工资：求职者嫌薪资低怎么办

首先，求职者需要摆正心态：谈薪资是个人的权利，不要觉得谈薪资不好意思。自己是要付出的，薪资是应有的回报。
接下来分为两种情况讨论：
一、如果是刚入社会的应届生，建议先摸清该公司的实力。试想，如果你应聘的公司是一个实力雄厚的大集团公司，他们的待遇应该不至于太差，你可以提前去网上搜索这家公司有关薪资的评价，大概有一个底，再根据自己的工作岗位和自己的能力去谈薪资。反之，若是一家小公司，你却想着一进入公司就月入多少几万几万，虽然不敢说绝对不可能，但事实就是：没有这么好的事儿！还有，可以根据同届生的薪资水平跟公司谈薪资。可以了解一下你所在城市的大概薪资水平，尽量在这个水平线就很不错了。。。
二、如果是有一定工作经验的求职者，则可以根据自己以往的工作能力、工作经验和之前的薪资来谈。若对自己的工作能力有信心，那你大可向对方提出高一点的薪资要求，毕竟对方也是要和你谈的，谈就要留出一定的余地（注意：你的工作能力人事是能在面试中看出来的，不切忌夸大其词就提要求）。再有，跟自己以前薪资比，尽量高一点吧。反正，跳槽不是为了获得更好的工作环境，就是获得更多的薪资。
另外，怎么跟对方谈薪资呢，我建议：依据自己的实力和大环境（大环境包括社会薪资水平和该公司的工资水平）设定自己的预期，你可以跟HR这样说：我自己的对薪资的预期是月薪XXX，因为我认为我不仅有能力胜任这份工作，也有把这份工作做到更好的决心。。。我所要求的薪资并不是狮子大开口，因为我对贵司的薪资水平（对本地薪资水平）作了一定了解，应该算是合理的薪资要求，还请XXX能给予我在贵司工作学习的机会。
如果嫌工资低，你可以跟HR说清楚：您好，我觉得贵司给的薪资没有达到自己的最低预期，我相信自己的能力，值得高一点的薪资。（当然，这个前提得是你真的有能力的情况下）如果贵司不能满足我的要求，我可能会考虑别的机会。
最后，请记住，要实际一点，如果公司的环境不错，升职空间还不错，满足自己的职业规划，其实工资满足自己最低预期也不错。如果公司不行，还工资低，那就别想了，再找其他公司吧。
纯手打，个人经验，请采纳。