面试问题:开除员工时怎么和他谈

答案:4 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-04-05 15:36

提问者网友：蓝莓格格巫
2021-04-04 20:34

面试问题:开除员工时怎么和他谈

最佳答案

五星知识达人网友：渡鹤影
2021-04-04 21:02

在准备好相应的公司制度下（硬的）先表扬及感谢他，然后说遗憾双方配合不能很默契，请他走人。

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1楼网友：举杯邀酒敬孤独
2021-04-05 00:15

你打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行

2楼网友：轮獄道
2021-04-04 23:02

面试的时候？直接说不合适即可。前提是招聘启示完全合法无漏洞，否则无法防止对方依据《侵权责任法》追究法律责任

3楼网友：廢物販賣機
2021-04-04 22:16

面试的时候叫不录取，有什么“开除”可言？如果只是面试时候不打算录取这个面试者。其实目前通行的方法是什么都不说，只是叫对方回去等着消息就可以了，只要你用的语句是“如果觉得合适，我们会在一周内通知您的”。（潜台词是：如果不通知您，就是不合适了）

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