劳动纠纷时期，公司是否可以停止让员工上岗位，等到合同纠纷解决才另行安排
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解决时间 2021-05-15 03:01
- 提问者网友：浪荡绅士
- 2021-05-14 02:24
劳动纠纷时期，公司是否可以停止让员工上岗位，等到合同纠纷解决才另行安排
最佳答案
- 五星知识达人网友：你可爱的野爹
- 2021-05-14 03:30
提供工作条件和工作岗位是用人单位的基本义务，就算是双方发生了劳动纠纷，但并不表明双方终止了劳动关系。所以，这时停止员工上岗的话，会引发新的劳动纠纷，且公司方将处于不利地位。
上海王律师， http://www.guwenattorney.com
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- 1楼网友：行路难
- 2021-05-14 04:48
我是律师，就你所述，需要具体情况具体分析。
- 2楼网友：琴狂剑也妄
- 2021-05-14 03:54
看是什么样的纠纷。
如果是终止劳动合同的纠纷，就可以会出现停止员工上岗的情况了。
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