关于劳动合同最低工资标准

关于劳动合同最低工资标准

该合同约定的基本工资低于当地的最低工资标准，属于您违法，是无效的，单位应当按照不低于最低工资标准900元的标准支付基本工资。加班工资不能参与是否达到最低工资标准的计算，并且最低工资标准是指扣除了社保之后剩余的工资不能低于最低工资标准。也就是说总工资中应当扣除加班费和社保个人缴费部分，剩余的工资不能低于最低工资标准。三年期约定有效，工资标准无效。