工作上面的失误造成公司损失估计（5000左右），老板开除了我，并未给工资我。未发工资（5000左右）

我出一张生产BOM单，料号出错了，有给经理检查但是经理签字了，后来采购下单回来安排生产，生产上面发现有问题跟我沟通，但是把问题讲的很模糊，我就告诉他解决了怎么处理问题，并没有叫他们把错误的物料做成产品，后来他们做了一半。发现还是有问题在问我，我告诉你他们这样做不行，但是已经做了一半了。然后就是老板开除了我，没给我工资。我觉得责任我肯定是不能推卸，但是也不应该全部该我承担吧？还有我在试用期内（三个月试用期），但超过一个月了，老板没有跟我签劳动合同。寻求解决办法。有好心人事帮忙，追加分。

你的这种情况可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你双倍工资，经济补偿金，及补缴社会保险。
至于因你的工作失误导致公司损失的事，要看公司的具体制度是如何规定的，举证的责任在公司，应该由公司举证证明是因你的工作失误而导致公司的损失，损失的大小是多少，到时你一是不承认公司有告知你有关这方面的制度，自己也从来没有看到过，二是说明这事情是也不是你自己一个的责任，上面已经有经理的签字。
一定要维护自己的权利，至少工资一定要得到，这是劳动所得嘛·！希望能对你有所帮助。
长沙唐律师

选择劳动仲裁委员会解决办法比较复杂难办一些，因为取证太难啊？您必须有充足证据证明您与该公司的劳动关系实际的存在,。

您上述问题我的分析看法如下； 1，首先确定您有不可推卸的责任。2，公司部门主管领导已经对材料单签认了，也应该付有一定的领导责任，不应该单一过分百分之百的强调员工的过错和补偿公司经济损失责任。3，老板没有和你鉴定劳动合同或者说没有对您上岗前进行培训，都是违反劳动法的，也应该付有一定连带责任。根据以上分析和事情经过扣发您的一些工资和奖金也是在情理之中的事情，而是达到的教育员工的目的。但是不应该不给开一分钱的工资和开除，这样做是不妥当的。我个人认为领导者应该责令员工检查工作过失原因或待岗培训，保留给开基本生活费是最佳决策。解决办法；1，自己找老板协商解决充分发表您的理由，注意态度要诚恳好一些取得老板的同情心事情就好办了。,2，找；通过认识老板的人协商解决处理是最好的选择。,3，选择劳动仲裁委员会解决办法比较复杂难办一些，因为取证太难啊？1，您必须有充足证据证明您与该公司的劳动关系实际的存在,。2，能证明老板没有和你鉴定劳动合同的证明,3，能证明您老板没有让你培训就上岗工作的证明。还有领导签认的材料单等。因为法律是注重证据的所以必须具备。以上提供您参考选择好吗。

1、工资应发放。2、依据规章制度，单位可能会反诉要求你赔偿。3、损失5000左右，建议到此结束，诉讼价值意义不大。 以上供参考。

你的这种情况可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你双倍工资，经济补偿金，及补缴社会保险。 至于因你的工作失误导致公司损失的事，要看公司的具体制度是如何规定的，举证的责任在公司，应该由公司举证证明是因你的工作失误而导致公司的损失，损失的大小是多少，到时你一是不承认公司有告知你有关这方面的制度，自己也从来没有看到过，二是说明这事情是也不是你自己一个的责任，上面已经有经理的签字。