做满一年解除劳动合约按劳动法应该赔多少钱

做满一年解除劳动合约按劳动法应该赔多少钱

如果是用人单位违法辞退劳动者的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

单位违法解除劳动合同，应当支付二倍的经济补偿作为赔偿。（经济补偿按工作年限，一年补一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补半个月工资）如果你工作了一天，那么可以获得一个月的工资作为赔偿。如果工作了一年整，可以获得两个月的工资作为赔偿。如果你工作了一年零一天，可以获得三个月的工资作为赔偿。

如果公司要解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形，需要向你支付以下款项： 违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。你的经济补偿金应该是5.5个月的工资，那么，赔偿金就是11个月的工资。 以下法条供你参考： 《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、劳动者辞职的，单位不需要赔偿。 2、合同期满，单位以原有条件或更高条件续聘，劳动者不同意续签的，不赔偿 3、合同期满，单位不续聘，或者单位以能力不足、裁员等理由开除的，给1个月经济补偿金，以这一年的平均工资为准。 3、除非是涉及培训费用，或者是限制竟业的条款，否则劳动者无需赔偿单位违约金