你的直属领导每天就套你的话，比如问你家境如何，是公司哪个领导介绍进来的。这种应该准备怎样的说辞去应

你的直属领导每天就套你的话，比如问你家境如何，是公司哪个领导介绍进来的。这种应该准备怎样的说辞去应对，领导是女的，本人也是。

对于这类领导，反而还好对付。德国哲学家尼采说过：领袖的魅力来自于隐藏。你的这个领导根本没有领导的个人魅力，所以，你大可不必担心她。
她问你家庭情况你就稍微夸张点，但不要太过，适可而止。问你是谁介绍来的，你就含含糊糊不置可否，让她摸不清头脑，而又让她忌讳。就这两点你掌握好就可以了，她问其它的你就该怎么就怎么说。保管没问题！

模棱两可的回答

有个这样的领导挺好的，实事求是就可以的。

我猜测她是想和你套近乎，如果不喜欢这样，就说家境差，所以才被迫出来打工，没有认识哪个领导呀，现在就认识你。

如果你是不带特殊目的去上岗，也不知道你上司跟其他领导的关系的话，最好开始先不要急着漏底自己的关系，不要实话实说。想要获得赏识是肯定要站队的，一天还未能确定你的情况一天你都不能得到上司的信任。关键是你自己的判断，站队后的得失取舍如何，如果你现在有能信任的内部人士在的话，先大概摸清一下内部的领导关系和手下的派别情况，看跟你有关系的冲突不，再决定要不要跟好这个上司和实话能说多少；如果什么关系都没的话，那就直说可以了，信不信随她。反正少说话，事情只做刚好的份，不多也不少，慢慢来，总会少出错的。

你好！ 对于这类领导，反而还好对付。德国哲学家尼采说过：领袖的魅力来自于隐藏。你的这个领导根本没有领导的个人魅力，所以，你大可不必担心她。 她问你家庭情况你就稍微夸张点，但不要太过，适可而止。问你是谁介绍来的，你就含含糊糊不置可否，让她摸不清头脑，而又让她忌讳。就这两点你掌握好就可以了，她问其它的你就该怎么就怎么说。保管没问题！ 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。