签合同规定试用期提前七天辞职和劳动法是提前三天应按哪个规定执行

签合同规定试用期提前七天辞职和劳动法是提前三天应按哪个规定执行

劳动合同约定的条款与相关法律规定相抵触的，当然应该执行法律规定的。即“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（劳动合同法第三十七条）。”

1、这属于无故克扣劳动者工资的行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。 2、不行还可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 3、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。