在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的积极性积极性，终将限制企业的发展、说明？

在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的积极性积极性，终将限制企业的发展、说明
A、公平是提高效率的保证B、要贯彻“效率优先，兼顾公平”的原则C、效率是公平的物质前提D、初次分配和再分配都要注重公平

答案 A?

解析 本题重在理解题意，通过题干可以看出在企业分配环节中不能过分压低劳动报酬，否则会影响企业生产效率提升，强调分配对效率的影响。故A项符合题意，B、C、D项不符合题意。

高考题吧。

答案a 本题考查效率和公平的关系。通过分析题干材料可知，过分压低劳动报酬，不利于调动劳动者的生产积极性，终将限制企业的发展，这说明我们在进行企业分配时，不应只重视效率，还应注重公平，公平是提高效率的保证，a说法符合题意。b说法虽然提到“兼顾公平”，但材料更强调的是公平的重要性，因此b、c、d说法都不符合题意。故选a。