解答题陈呈系大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,为某矿业公司员工,与公

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解决时间 2021-03-22 14:55

提问者网友：末路
2021-03-22 04:55

解答题陈呈系大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,为某矿业公司员工,与公司签有5年期限的劳动合同,工作岗位为法律顾问。在劳动合同履行3年时,公司借口工作需要,未经陈呈同意,即单方变更了陈呈的工作岗位,安排陈呈从事仓库管理工作。陈呈认为自己没有不胜任工作的表现,且公司的法律顾问岗位并未撤销,公司强行变更工作岗位是违法的，要求公司按劳动合同履行义务。根据上述材料回答：（1）公司的做法是否合法?为什么?（2）对公司的这种行为,陈呈应如何处理?

最佳答案

五星知识达人网友：鸠书
2021-03-22 05:53

（1）①公司的做法侵犯了陈呈的择业自主权。②劳动者有权根据自己的爱好能力等自主选择职业,该公司变更陈呈的工作岗位,应与陈呈协商,未经协商即变更陈呈的工作岗位是违法的,应承担相应的法律责任。（2）①根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解仲裁提起诉讼。②如果陈呈不想协商和调解，可以直接提起劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。

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1楼网友：春色三分
2021-03-22 06:40

谢谢了

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