上班一年多了，老板没和我签合同，现在还拖欠我半年工资不发，我该怎么维护我的利益，赔偿，双倍公资呢？

上班一年多了，老板没和我签合同，现在还拖欠我半年工资不发，我该怎么维护我的利益，赔偿，双倍公资呢？

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、27条）。关键一点就是证据、46条和《劳动合同法实施条例》第6、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》。如果不按时支付，将承担不利后果，建议你看一下《劳动法》、39条，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到法律规定、《劳动合同法》。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38

用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。