劳动仲裁赔偿怎样计算？

我于2000年9月在一单位工作，2008年4月才开始给我缴纳三险，我已签劳动合同，2000年9月至2008年4月的保险都是我自己缴纳的，现我想申请劳动仲裁给我补偿单位没给我缴纳的三险，但我不知道金额怎样计算。恳请专业劳务方面的律师帮忙解答。谢谢！

三险是养老保险、医疗保险、失业保险
养老保险单位承担月工资总额的20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%

现我想申请劳动仲裁给我补偿单位没给我缴纳的三险，但我不知道金额怎样计算。恳请专业劳务方面的律师帮忙解答。谢谢！ 答；就你这个问题，一般人算不出来，也并非常都按规计算。可以咨询劳动管理部门、申请劳动仲裁，他们会对此作出解释，早期并非所有的城市、单位都要求购买保险，其中购买所承担的比例、费用额度也不一样。而就此如果单位需要赔偿给你的话，补偿、追缴社保的计算方法也非常规。 进行仲裁，结合政策、补偿费用。

1、因为拖欠加班工资、未办理社保，你可以据此要求用人单位进行补偿并解除劳动合同。补偿金为6个月的工资。 2、加班工资和社保都可以向企业追偿。 3、需要提供双方存在劳动关系的证据，比如工作服、工友都可以证明。 4、一般2个月