法定节假日算出勤吗

法定节假日算出勤吗

问题一：法定假日应该算在应出勤内么 法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内
每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假]\
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资，而不应该是某个月（如10月份）的工资。
只要10月份实际出勤天数=应出勤天数，就算出满勤，就应该拿2000元，超过应出勤天数就算加班，应按3倍工资算（以正常月份的工资作为基数）。问题二：加班算实际出勤天数吗？ 劳动者加班是不算实际出勤天数的，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。问题三：国家法定节假日不上班也要算考勤吗 没有问题四：当月含有法定节假日的应出勤天数和工资怎么算 请问当月有法定节假日时员工的日工资应如何计算?
叶赫那拉闻多解答；
一、法定不属于带薪休假；
二、工资为2500元、共休息7天、实际工作日=31-7=24天×8小时=192小时/月实际工作小时
三、月小时工资=工资为2500元÷21.75天(月计薪天数)÷8小时/每日=14.37元/小时工资；
四、当月加班小时；192小时/月实际工作小时-166。65/月工作小时=25.35/当月加班小时；
五、当月加班费；14.37元/小时工资×25.35/当月加班小时×1。5倍（延长工作时间）=546.42元。
六、月工资2500元加上月加班费546.42元=3046.42元/当月实开工资。问题五：不满一个月工资核算，法定假日算工作日么？ 看你的标准21.75是怎么算出来
一般是按按每月30天然后扣除周六日得定来的
所以要算16天的工资。国家法定假期也是要给钱的问题六：我们公司规定一个月只有4天、万一遇上法定节假日和星期天碰在一起、法定节假日考勤怎么算？ 法定假日公司将会补假或按工资作为补偿。问题七：国家法定假日工资怎么算 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。问题八：您好！在统计考勤时遇到法定节假日时需要将法定节假日计算到应出勤里面吗？ 中秋节休息一天，考勤当然要把这天去掉，21天。但这天是算工资的，工资按22天计算。问题九：国家法定节假日算出勤吗 你的计算是错的。
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资，而不应该是某个月（如10月份）的工资。
只要10月份实际出勤天数=应出勤天互，就算出满勤，就应该拿2000元，超过应出勤天数就算加班，应按3倍工资算（以正常月份的工资作为基数）。问题十：法定假日,算不算出勤 5分工资结算一般已实际签订离职日期为准，所以此日期钱的工资还是要结算的。不来的部分扣钱。