很多企业有空缺的位置需要招人，而全中国有几千万家企业；每年全中国有大量的毕业生以及待岗人群，可还是有很多企业招不到人或是招不到合适的人，全中国仍然有大批量找不到工作失业的人，为什么？对企业来说，如何招

企业需要的是减少成本，如果招一位应届毕业生，是需要培养成本的，况且也不能保证培养成功后又能留下来；所以大部分企业都愿意招空降兵，也就是有相关工作经验的员工，宁愿工资高点也划算，一来就能为公司创造价值；

而找工作的人一般都是没有技术和工作经验的，特别是90后，由于生活条件比较优越，又年轻，刚刚从学校走出来，对今后的工作充满了幻想，做一份普通工人当然不愿意，所以导致公司难招到人，员工难找到满意的工作

企业单位所需要的是能够及时上岗不用培训，迅速转化为创造生产价值的人。这与大学毕业生没有什么关系，现在的大学生大部分在学校没有学到什么东西，大学的根本体制也存在重大漏洞，肆意的扩招敛财，大大降低了大学生的含金量，在师资力量及各种硬件软件条件跟不上的情况下，能有多少个有用的人造出来？大部分都是什么都不会，到了工作岗位又要培训又要经历时间的磨练。等什么都会了很多又去跳槽了。哪个公司愿意这样？而更多的公司部提供给大学生这样的锻炼机会而学校又没有真正的给大学生在实习期提供可以锻炼的场所，就导致了大学生的能力得不到锻炼，没有经验。从而恶性循环，这是个整体的教育体制和现行社会规则综合性的问题，根本不是单方面可以解决的。而大学生的低能，无法有效的就业造成的挤压，一年有一年的毕业生滚滚而来，势必给社会造成了更重的负担。。。。。。。。