最低工资标准是指发到手的算还是就指工资

最低工资标准是指发到手的算还是就指工资

最低工资标准是指发到手的工资，最低工资应以法定货币按时支付。


1. 用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。
2. 下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
（1）延长法定工作时间的工资。
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
（3）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
3. 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。

关于最低工资是否是到手工资，全国各地不一样。 对上海来讲，根据沪人社规［2017］12号《关于调整我市最低工资标准的通知》，“下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付”“（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。”

最低工资标准由各地方政府规定。仅北京等很少的地方把“五险一金”刨除在最低工资标准之外，也就是在扣除个人应缴纳的“五险一金”后拿到手的工资不得低于最低工资标准。多数省区都把个人应缴纳的“五险一金”计入最低工资标准，所以实际拿到的钱可能会低于最低工资标准规定的值。。具体情况可查询所在地区关于最低工资标准的规定。

最低工资不包括加班费、特殊的津贴和补助，但是包括保险和公积金。也就是扣掉加班费和津贴及补助之后剩余的部分。 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。