春节回家后有事要续假，公司不批可作旷工处理解雇吗？

春节回家后有事要续假，公司不批可作旷工处理解雇吗？

没有特殊情事，公司可以不批假按旷工解除合同。

旷工，按原劳动部的解释，指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的情形。

职工春节回家之后，有事请事假，没有特别的必须职工处理的情事，公司可以不予批准。公司不予批准的，职工应当及时回公司复工，不回公司复工的，公司可以按旷工处理，达到用人单位依法制定的规章制度规定的或者当地劳动部门和人民法院指导意见规定的可以解除合同天数的，是”严重违反用人单位规章制度的“情形，可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同。因此解除合同，没有经济补偿。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

你好！ 是的，很遗憾的告诉你，请假不批擅自不来上班，等同于没请假，甚至比没请假性质更严重，视公司制度为儿戏，当然要按照旷工处理，解雇也是受劳动法支持和保护的。 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。