国企人力资源薄弱原因有哪些？

国企人力资源薄弱原因有哪些？

待遇不行,奖励的幅度太小.

现在国有企业中普遍存在优秀人才的流失、机构臃肿、绩效低下以及缺乏竞争力等问题。我们根据自己多年的人力资源管理经验，在深入研究了国企的人力发现以下几个因素影响了国企人力资源的薄弱：1、晋升机制的标准不公平。一般大型国有企业的领导都是副处级以上职称，任命时并不考虑市场经验，管理能力，经营手段之类的东西，主要是考察是否靠得住。这样，就不是以个人能力作为晋升的标准，不能激励员工。2、凭关系选人，营销绩效。受一些历史原因影响，国有企业一般工资福利待遇较民营企业要好出许多，而且有很多是虚职，光拿钱而不必办事的那种，所以很多企业领导会把自己的亲戚朋友之类的往里头安插。处在这样的环境中，HR根本就没有办法进行公平的绩效考核，因为任何一个人都有背景。3、没有竞争的压力。国有企业有很多都是垄断企业，在国内基本没有竞争对手。所以也就不会存在保留人才、提拔人才的问题。即使企业不盈利也有国家的支持。