看看我的情况：我与用人单位签了三个月的试用合同 ，由于当时要出国开展会，于是单位让我签了一份承诺书，承诺我必须在公司工作至少一年，否则承担此次出国费用19800元整，现在三个月期满了我不想在单位干了，

如果不是服务期合同，你做的承诺书也不能构成你承担责任的根据，个人认为企业告你胜算不大！（当然要排除案外因素）

你提问的应该是劳动合同中约定违约金问题。根据劳动合同法第25条规定　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，【第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金】。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

你现在关键要和企业辩论19800元不是专业技术培训费就行。

你去110网上问律师会更直接