没有签订劳动合同属于什么非法用工

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解决时间 2021-02-06 15:02

提问者网友：浩歌待明月
2021-02-06 10:24

没有签订劳动合同属于什么非法用工

最佳答案

五星知识达人网友：西岸风
2021-02-06 11:30

1、不能以有没有签订劳动合同，来确定是否属于非法用工。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定，所谓的“非法用工”，是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形”。
2、与用人单位没有签订劳动合同，但在用人单位工作，形成事实劳动关系，不构成非法用工，只是违反劳动合同法的规定。

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1楼网友：拾荒鲤
2021-02-06 13:39

我国劳动法有规定： “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。超过一年未签的，就视为已订立无固定期限劳动合同。”

2楼网友：舍身薄凉客
2021-02-06 13:05

根据《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。没有签订书面的劳动合同，也是建立了劳动关系，符合工伤的情况同样认定为工伤。纵横法律网贵铸律师

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