若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有
答案:2 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-01-27 04:46
- 提问者网友：记得曾经
- 2021-01-26 18:26
1.[单选题]若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：煞尾
- 2021-01-26 18:55
参考答案：B 参考解析：绩效管理制度的可操作性与精确性是指考评标准必须便于操作，即可直接测量；考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是“有形的”、可度量的，尽量转化为具体行为或活动，“工作热情高”的标准显然不符合上述要求。应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”，若变为“工作认真，不闲聊，不使设备停机或空转”，就满足了具体性与可操作性的要求。
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- 1楼网友：洒脱疯子
- 2021-01-26 19:29
这个问题我还想问问老师呢
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