我在厂里做五个月了，厂里规定15号发工资，可我14号旷工一天，今天发工资厂里会给我发吗？

我在厂里做五个月了，厂里规定15号发工资，可我14号旷工一天，今天发工资厂里会给我发吗？

劳动者在厂里做五个月了，厂里规定15号发工资，可劳动者14号旷工一天，如果劳动者15号也没有去，通常用人单位不会给劳动者发工资，用人单位会扣押劳动者的工资，劳动者正常办理离职手续后，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　《工资支付暂行条例》
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　《劳动合同法》
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

应该给你发。

当然会给工资

扣你的工资是对的，但是扣的金额是不对的。按照规定，你的月工资是1080元，每天的工资应该是49.65元，旷工扣发工资各单位规定不一样，有的单位规定旷工一天扣发两天或三天的工资，而你是节假日旷工，扣发的工资肯定比平时多，具体要看单位的规章制度书怎么规定的，也有可能是按照平时扣发工资的三倍扣发的，但最多也就扣发300元，（49.65*2*3再乘以公司规定的矿工扣发工资的倍数），但不管怎么说，扣的都多了。你可以平心静气地问问单位。