人力资源管理人员的技术要求（初级，中级，高级）

人力资源管理人员的技术要求（初级，中级，高级）

申报条件

　　企业人力资源管理师调整后的申报条件

　　(一)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

　　1、连续从事本职业工作1年以上。

　　2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(二)三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

　　1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;

　　2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;

　　3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

　　4、具有硕士研究生及以上学历证书;

　　5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

　　6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　7、连续从事本职业工作6年以上。

　　(三)二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

　　人力资源管理师证书样本1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

　　3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(四)一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

　　1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上;

　　2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;

　　3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;

　　4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

　　5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。

　　人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识

2级才是中级