经济性裁员和非经济性裁员的区别

经济性裁员和非经济性裁员的区别

经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为。
非经济性裁员多是企事业单位违反劳动者意愿，单方解除劳动合同，一般是违法的；

第一，经济性裁员的条件：根据沪劳保关发（20）9号文《本市实施经济性裁减人员办法》的规定，经济性裁员必须符合两个条件。 （1）濒临破产，进入法定整顿期间的企业，可以实施经济性裁减人员。 （2）生产经营已出现亏损的企业，符合下列条件的，可以实施经济性裁减人员。 第二，不得裁减的人员。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。对已经与企业签订进再就业服务中心，保留社会保险关系等协议的人员，经企业与劳动者协商一致，也可以列入裁减人员范围。企业不得裁减符合《上海市劳动合同规定》第二十一条规定情形之一的人员。《上海市劳动合同规定》第二十一条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第十九条、第二十条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四)在本单位工作满10年，距法定退休年龄3年以内的； (五)法律、法规、规章规定的其他情形。” 第一， 经济性裁员的程序：依上述法规，经济性裁员必须符合四个程序。 （一）企业提出经济性裁减人员方案。内容须包括： １．被裁减人员名单； ２．裁减时间及实施步骤； ３．符合《上海市劳动合同规定》或集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。 （二）企业代表就经济性裁减人员方案与工会代表进行协商。协商时须向工会代表提供以下资料： １．企业经济性裁减人员方案； ２．所有证明符合经济性裁减人员条件的材料； ３．企业支付被裁减人员经济补偿金的资金准备情况。 （三）企业经济性裁减人员方案，应按本市集体合同的审核管辖规定分别向市劳动和社会保障行政部门、区县劳动行政部门报告。报告时须提交以下材料： １．企业经济性裁减人员方案； ２．企业代表与工会代表对经济性裁减人员方案的协商意见。 （四）正式公布经济性裁减人员方案，按照有关规定与被裁减人员办理解除劳动合同和退工手续，支付经济补偿金。