关于劳动法答案

.安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。20.安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。

试分析：

(1)安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么?

(3)安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么?

1、支持。根据劳动合同法的规定，单位解除劳动合同，必须提前一个月通知，否则就得付一个月工资作为代通知金。

2、不成立。因为“合同期内不准结婚”的规定违背了国家强行法的规定，是无效的。

3、合法。因为根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照普通的经济补偿金的计算标准的双倍赔偿。