高管人员与普通员工薪酬结构有什么不同

人力资源课的简答题··速度速度··

高管人员与普通员工薪酬结构最大不同是计薪原理不同造成的结构不同。
1、普通员工，一般是以岗位+技能为主的结构。
2、业务人员，是以岗位+业绩为主的结构。
3、高管人员，则是以，岗位+业绩+机构重要等级，为主的结构。
4、相对于普通员工，高管最主要的区别在于，通常情况下，级别越高，浮动收入越大。
5、主要表现在：
级别越高，期权收益越高；
级别越高，岗位收入增加变慢，业绩提成增加变快；
级别低时岗位收入高，浮动收入低。级别高后，反过来了。据数据表明，一些高级管理人员的岗位收入只有普工的2倍多些，可是浮动收入达普工的10倍以上，由一浮动收入是以总业绩算的，所以高管的最终收入可能是普工的几百倍都是有可能的。
结论：高管与普工薪酬结构最大的不同在于，浮动收收入的比例不同，同时造成最终收的巨大差距。

招聘高管关注的是你的领导能力，例如过往手下管理多少人，在多大规模的公司待过，你为公司的业绩作出什么贡献，还会考察你的人品，职业道德。而一般员工，重点是考察你的工作技能

高管与普通员工存在薪酬结构上的差异性,高管降低了基本薪酬中的一部分,却可以从丰厚的年终奖中补回来,但普通员工的...对于国有及国有控股企业高管薪酬中基本薪金、绩效薪金、福利、补贴四者各自所占比重,有不愿署名的研究人士分析,虽然在...

普工一般拿月薪， 高管一般拿年薪。。。。。

高管人员工资是国家规定的项目,而普通员工是公司规定的 高管的津贴补贴也是国家规定的,而普通员工是公司规定,相当于绩效工资